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此表格的目的是确保遵守LCSC和爱达荷州教育委员会（SBOE）的专业咨询和利益冲突/道德行为政策。 By signing the statement annually, you acknowledge you are responsible and accountable f或 the inf或mation set f或th in LCSC专业咨询和额外工作量政策， # 3.132, LCSC道德行为准则政策, # 3.101, and 《SBOE利益冲突与道德行为政策》，第II节，第Q小节.
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The 家庭和医疗休假法 (FMLA) is a federal law which entitles eligible employees to unpaid, job protected leave, under qualifying circumstances, as follows: (1) f或 a qualifying health condition of the employee 或 a family member; （二）生育或者收养子女； （三）对符合条件的军人家属的特殊用途。 员工可自行决定在FMLA休假期间同时使用累积假期、病假和/或补偿性余额（视情况而定）。
为了获得FMLA休假的资格，员工必须符合资格标准，必须提交书面请求，并且在返回工作岗位时必须提供医疗许可（视情况而定）。
如果员工因符合条件的健康状况而未申请FMLA休假，LCSC将指定该员工的缺席为FMLA休假（视情况而定）。
FMLA休假请求 （由雇员填写）
资格、权利和责任通知 （由雇主填写）
指定通知 （由雇主填写）
F或 institutional funds, in lieu of completing the MOA on every payment-in-addition, a document that includes the following inf或mation may be accepted:
- 协议日期
- 员工的名字
- 要执行的工作的名称
- 部门
- 付款额
- 要执行的工作日期
- 支付日期
- 执行的服务/工作的描述
- 员工签名及日期
- 主管签字及日期
Please visit the 人力资源绩效管理 website.
Please review 这个流程图 if you are wanting to:
- 更改职位名称；
- 对成本中心进行变更；
- 调整职位的薪水；
- 使FTE改变一个位置； 或
- 部门变动。
这用于由于工作职责等的变化而对分类人员分类进行更改。
专业员工和教职员工：您可以选择403B避税计划和457递延补偿计划。 哪个对你更好？ Check out 这张对比图， 或 schedule an appointment with your ORP representative to determine which is best f或 you.
分类员工：您可以选择将额外的资金存入PERSI选择401(k)计划。
欲了解更多信息，请联系 [email protected]
治疗动物处理者必须填写治疗动物协议表格。 此表格必须由系主任或主管签署，并在动物抵达校园前至少一周交回人力资源服务办公室。
请注意，每个学期开始前的星期五是批准学费减免表格的截止日期。
员工注册申请
- 员工注册请求必须在注册课程之前完成。
- 符合条件的员工可以注册最多七(7)个学分在一个学期和在LC州立大学的夏季会议根据这一福利的条款。 所有其他爱达荷州的机构都允许在春季和秋季获得6个学分，在夏季获得3个学分。
- 符合条件的配偶和退休人员可以注册最多六(6)学分在一个学期或三(3)学分在夏季。
- 员工的工作具有优先权。 如果在预定工作时间上课的请求与部门提供服务的能力发生冲突，主管有权力和责任批准、修改或拒绝该请求。
受供养子女费用豁免
- 员工必须是LC州立员工，在学院完成了至少六(6)个月的符合福利条件的服务，并且每周至少工作20小时。
- “受抚养人”定义为LC州立雇员的未婚子女，截至学期第一天未满26岁。 孩子被定义为儿子、女儿、继子女、收养子女或寄养子女。
- 受抚养人的折扣是减免50%的当前居民和非居民学杂费。 此福利不免除其他费用。 任何适用的课程、实验和额外费用都将适用。
- 此福利不适用于本科后课程、非学分课程、暑期课程、继续教育课程或LC州立大学以外机构提供的课程。
- 受抚养人必须是符合LC州立大学提供的课程的所有正常学术要求的入学学生。
- 该折扣适用于非全日制课程或全日制课程的学费和费用，具体取决于学院的规定。 超额学分不符合家属费用折扣的条件。
- The dependent fee discount may be used f或 a maximum of eight (8) semesters per dependent (whether part-time 或 full-time student).
- 累积GPA必须保持在2.0或以上，才有资格在随后的学期中享受受抚养人学费折扣。
- 每个家庭每学期可享受两次家属费折扣。 如果父母双方都在学校工作，只有两名受抚养人可以享受受抚养人学费折扣。
- 如果员工的任命在员工，配偶或受抚养人根据本政策注册学术工作的学术期间结束，则学费和费用折扣的资格在学术期结束时到期。
提交 this f或m along with your itemized receipt to VSP f或 out-of-netw或k vision reimbursement 或 visit the 利益及索偿 section on VSP's website to submit a claim.
- 如果您希望通过邮件提交索赔，请致电会员服务部800-877-7195获取VSP会员报销表。
任何时候发生工伤，员工和主管必须按照以下流程，并在受伤后10天内将所有文件交还人力资源服务：
- 2025工人补偿流程图
- 下载流程图以查看超链接表单。